Capacitar & Inspirar
20 Set

Capacitar e Inspirar: bases do compromisso para “fazer acontecer”

Face à dimensão e complexidade dos desafios enfrentados por profissionais e organizações são exigidos, hoje de forma inequívoca e sem precedentes, novos conhecimentos, novas capacidades e novos comportamentos. Para favorecer as mudanças necessárias, a capacitação e inspiração podem e devem configurar-se como processos dinâmicos de desenvolvimento de competências orientadas para o compromisso de “fazer acontecer”. Para muitos empresários e quadros com responsabilidades na condução de negócios este compromisso, naturalmente associado à vontade de fazer crescer as suas organizações, transforma-se numa [...]

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Relatório Único
16 Mar

Alargado prazo para entrega do Relatório Único com dados de 2015

A entrega do Relatório Único, para dados referentes a 2015, efectuar-se-á entre 31 de março e 30 de abril de 2016 e não até 17 de Abril de 2016, como inicialmente previsto. Esta necessidade de adiamento do prazo surge no contexto de minimizar alguns constrangimentos técnicos detetados procurando, desta forma, disponibilizar o melhor serviço possível às entidades respondentes. Recordamos que, para facilitar a entrega de informação, a primeira etapa deve ser a gestão e validação da Estrutura Empresarial que pode já [...]

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07 Out

CANDIDATURAS ABERTAS – Cheque-Formação

Estão desde ontem dia 6 de Outubro, abertas candidaturas à medida cheque-formação. As mesmas são efectuadas através do portal Netemprego, em www.netemprego.gov.pt  na página Apoios e Incentivos. A Internal Mindset apoia as empresas  e os seus colaboradores na submissão de candidaturas à medida cheque-formação. Beneficiários deste apoio: - Activos empregados, com idade superior ou igual a 16 anos, Podem apresentar candidatura as entidades empregadoras, relativamente aos seus trabalhadores, sendo consideradas para este efeito as pessoas coletivas ou singulares de direito privado, com ou sem fins lucrativos. - Desempregados inscritos no IEFP, I.P. há, pelo menos, 90 [...]

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29 Jul

Formação profissional continua no Código do Trabalho

O trabalhador tem direito a 35 horas de formação contínua, por ano, exactamente o patamar hoje em vigor. A formação deve ser desenvolvida pelo empregador ou por entidade reconhecida. A cada ano, a empresa tem que dar formação, pelo menos, a um décimo dos trabalhadores, incluindo os contratados a prazo. A empresa pode antecipar, ou adiar, a formação a um dado trabalhador durante dois anos. Se, dois anos depois de findo esse prazo, não a fizer, a pessoa ganha um crédito [...]

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29 Jul

Mudanças Sociais e Internet

A velocidade a que hoje em dia se partilha a informação é tão rápida que um único "email" pode lançar uma campanha de sensibilização a nível mundial, como o movimento Occupy. Mas, tal como a tecno-socióloga Zeynep Tufekci pretende mostrar, a facilidade do uso das redes sociais pode acabar por prejudicar as mudanças sociais a longo-prazo. Desde Gezei à Primavera Árabe, à Ucrânia, a Hong Kong, ela mostra como os movimentos atuais podem perder os benefícios de fazer as [...]

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