No atual contexto de mudanças aceleradas em que as organizações vivem, a qualidade das relações internas é posta à prova. São diários os desafios e as oportunidades de mudança.

O ciclo de agilização de pessoas e equipas coloca em evidência a necessidade de introduzir mudanças quer a nível estratégico, quer a nível operacional.

• Apoiamos a sua organização com soluções faseadas que favoreçam a mobilização de pessoas e equipas para as mudanças necessárias, o desenvolvimento de uma visão colectiva dos resultados da mudança e o apoio na definição, teste e implementação das mudanças.
• Incrementamos a compreensão e comunicação das mudanças junto dos colaboradores e o desenvolvimento de processos de coaching individual e de equipa (definição de objectivos, autoavaliação  e feedback ).

Estudos & Diagnósticos

Estudar e diagnosticar é central na gestão e objecto de preocupação permanente para quem tem como responsabilidade garantir mudanças sustentadas.

Agir nos processos de desenvolvimento e transformação organizacional exige conhecer os comportamentos e mindsets associados à dimensão interna da organização, sem ignorar os estímulos e validações da envolvente.

Configuramos estudos, diagnósticos e auditorias de apoio à estruturação da organização para a agilidade, nomeadamente:

• Auditoria aos valores organizacionais e ao envolvimento e inclusão;
• Auditoria à eficácia da comunicação;
• Auditoria à eficácia das equipas;
• Clima e cultura organizacionais;
• Satisfação do cliente interno;
• Responsabilidade social interna;
• Avaliação de necessidades e resultados de ações e projectos de capacitação e formação.